Perspektiven

„Lebenslanges Lernen“ ist unverzichtbar, um im rasanten technischen Wandel und der Globalisierung der Märkte die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten. Entsprechend werden Stellen bevorzugt aus den eigenen Reihen besetzt. Unsere Personalentwicklung begleitet Sie:

bei der Einarbeitung mit dem START UP – Programm
der Nachwuchsförderung
dem Führungskräfteprogramm
dem allgemeinen Seminar & Kursprogramm mit E-Learning

Beruf und Privatleben besser ausgleichen

Arbeitszeit
Die Gestaltung der Arbeitszeitmodelle ist von zwei Zielen beeinflusst: flexible und individuelle Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter und optimale Serviceangebote für unsere Kunden.

Familie & Beruf
Sie wollen im Beruf hohen Einsatz bringen. Trotzdem wünschen Sie sich ein erfülltes Privatleben. Auch wir wissen, dass Arbeit nur ein Teil Ihres Lebens ist. Deshalb setzt sich BINDER dafür ein, dass Mitarbeiter auch noch für Privates Zeit finden. Wir sind überzeugt, dass ausgeglichene Mitarbeiter, die ihr Engagement und ihre Kreativität gerne einbringen, erfolgreichere Mitarbeiter sind und auch vorübergehende Belastungen besser bewältigen.

Wiedereinstieg ermöglichen
Beruf, Familie und Kinder dürfen keine Gegensätze sein. BINDER möchte möglichst viele qualifizierte Frauen für sich gewinnen und auch nach der Geburt eines Kindes im Unternehmen halten. Deshalb unterstützen wir den Wiedereinstieg nach einer "Babypause" und begrüßen den Trend, dass junge Mütter und Väter diese Zeitspanne untereinander aufteilen oder mit Teilzeit überbrücken.

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